Yamina Meziani-Remichi

Docteure en sociologie, ATER

Domaines de spécialisation | Mots clés

  • Sociologie des ressources humaines
  • Sociologie des politiques publiques
  • Sociologie des ethnicités et des discriminations
  • Sociologie qualitative et comparative

Responsabilités scientifiques et institutionnelles

  • 2013-2015 : Co-coordination et co-animation de l’axe de recherche «  Identifications »
  • 2012-2014 : Représentante des doctorants au Conseil scientifique du Laboratoire Centre Émile Durkheim.
  • 2012-2014 :Présidente de l’Association « Vocation Sociologue »

Axes et ateliers du laboratoire

Axe Identifications

Recherches en cours

Titre de la thése : « Diversifier l’organigramme ? Penser-Fabriquer-et Vivre la diversité des origines. Les dilemmes des municipalités de Pessac (France) et Amsterdam Nieuw West (Pays- Bas), sous la direction d'Éric Macé, co-direction avec Marcel Maussen, Universiteit Van Amsterdam. Thèse soutenue le 16 novembre 2015.

Résumé

Au-delà de l’effet « mode » des politiques de diversité dans le domaine politique, des entreprises privées mais surtout au sein l’administration publique censée refléter la diversité de ses usagers, que sait-on du recrutement de la « diversité » ? Bien que les chartes et les labels permettant de s’engager à recruter sans discrimination soient publicisés et médiatisés, à quoi ressemblent les politiques de diversité au niveau local en termes d’actions ? Comment sont-elles concrètement appliquées ? Comment les recruteurs s’organisent-ils et gèrent t’ils leur sélection face à ces nouvelles injonctions nationales? Comment au-delà de la rhétorique diversité, parvient-on à aboutir à des résultats ? Pour répondre à nos questionnements, rien de tels que des études de cas.
Cette enquête sociologique propose de plonger notre regard dans la boite noire du recrutement dont on méconnait le fonctionnement réel au sein de deux mairies. Alors que les vagues des départs en retraite en France offre l’occasion de renouveler les fonctionnaires, la question des mesures ponctuelles de discrimination positive est d’autant plus brulante que le nombre de places se rétrécit et que la compétition pour les postes devient plus rude. Ce contexte semble similaire chez l’un de nos pays voisins au modèle d’intégration bien différent, les Pays-Bas. La question de l’insertion des descendants de migrants dans l’emploi et les politiques de discrimination positive semble constituer également un problème public. D’où notre intérêt pour une comparaison entre la mairie de Pessac (France) et une mairie d’arrondissement (Nieuw West Amsterdam).

 En s’appuyant sur la parole des élus, chefs de service, chefs de départements, responsables de recrutement, sur celles des nationaux descendants de migrants non occidentaux, cette thèse nous éclaire sur les logiques d’actions des recruteurs faisant face aux nouvelles directives de diversité.

Research Grants

  • 2012 : Bourse d'Excellence EOLE: " Réseau Franco-Néerlandais" du Ministère des Affaires étrangères.
  • 1er Semestre 2012 (Septembre à Décembre 2012) : chercheuse invitée au département de science politique, Universiteit Van Amsterdam ( Pays-Bas).

Enseignement

Niveau licence sociologie et psychologie

  • Conférences de méthode : Initiation à la recherche en sociologie.
  • TD Observation : Initiation à l’ethnographie et à la méthode d’observation.
  • TD Faits et Analyses : Connaissance de la société française » (statistiques, sociologie de l’école et de la famille) histoire et théorie des sciences humaines.
  • TD Méthodes d’enquêtes : Initiation à l’investigation empirique
  • Cours magistral : Sociologie de la discrimination dans l’emploi. Politiques de management, et de la gestion de la diversité dans les pratiques RH.
  • TD Techniques d’expression : Méthodes écrites et orales (dissertation, synthèse, résumé, oraux)

Publications récentes

Articles publiés dans des revues à comité de lecture

  • "From 'reversed quota' to 'invisible quota' in the recruitment of the descendants of immigrants for public service jobs", Journal of Comparative Research in Anthropology and Sociology, p 227- 242, Special issue: Motives and Social Organization, Volume 4, Number 2.       
  • « Recruter les descendants de migrants en mairie : “quotas invisibles” ambivalents et reconnaissance au travail», Revue Migrations Société, n° 152, p 9-p25, mars-avril 2014.

 Recensions

  • Compte rendu de l’ouvrage Manu SCHOTTE, La Construction du " talent" , Sociologie de la domination des coureurs marocains, Paris, Raisons d'agir, 2012, Revue Le Mouvement Social, à Janvier 2015.

 Direction d’ouvrages

  • Avec NAVES Pierre, «Bordeaux et l’Aquitaine: quelles perspectives d’intégration du territoire?», L’Harmattan ,coll. Logiques Sociales, Novembre 2014.

Mots clés :

Mise à jour le 03/10/2016

Contact

Yamiina Meziani
Docteure en sociologie

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